Rassembler les talents et s'envoler vers l'avenir : explorer les méthodes de formation des talents d'Embraer
Nouvelles du Civil Aviation Resources Network du 26 janvier 2024 : Lors du salon aéronautique de Zhuhai 2022, un avion peint en noir et or a attiré beaucoup d'attention. Le nez de l'avion a la forme d'un lion et le fuselage est recouvert de lignes pleines de technologie. Il s'agit de l'avion de dernière génération de la série E2 d'Embraer (appelé « Embraer »). Cette série d'avions est l'avion monocouloir le plus efficace et le plus silencieux au monde. Il peut être utilisé pour le transport principal et peut répondre aux besoins importants des villes de deuxième et troisième rangs et des aéroports régionaux. Il porte également un nom spécial - "TechLion". « Engineering » représente le fondement d'Embraer en tant que troisième constructeur d'avions commerciaux au monde, tandis que « Lion » reflète son ambition et sa force à créer de la valeur pour les clients.
Fournisseurs de connecteurs de câbles d'aéroport,
Fournisseurs de lampes portatives pour héliports,
Type B solaire personnalisé à faible intensité,
Feu d’obstacle d’aviation personnalisé.
Basée au Brésil, Embraer possède plus de 50 ans d'expérience dans la fabrication d'avions commerciaux, d'avions d'affaires, d'avions de défense et de sécurité et d'avions agricoles. Embraer conçoit, développe, fabrique et vend des produits aéronautiques et fournit une assistance et des services après-vente à ses clients du monde entier. Depuis sa création en 1969, Embraer a livré plus de 8 000 avions à des clients du monde entier. À l’échelle mondiale, un avion Embraer décolle toutes les 10 secondes en moyenne, transportant plus de 145 millions de passagers chaque année. Embraer est le premier constructeur mondial d'avions jusqu'à 150 sièges et un exportateur majeur de produits brésiliens de haute technologie. La société possède des usines, des bureaux, des centres de services et de distribution de pièces en Amérique, en Afrique, en Asie, en Europe et ailleurs.
Dans le cadre de la sélection du prix "2022-2023 Meilleur employeur de l'aviation civile de l'année" lancée par Civil Aviation Recruitment, Embraer a remporté cette année le "Prix de l'employeur de l'aviation civile avec le plus grand potentiel de développement" et a été le seul fabricant étranger parmi les lauréats. -unités gagnantes. Ce prix reflète les réalisations exceptionnelles d'Embraer en matière de création de talents de haute qualité et de promotion de la culture d'entreprise.
Embraer considère le rassemblement des talents comme l'aile du décollage de l'entreprise, et cette valeur fondamentale se reflète dans sa stratégie en matière de talents et sa culture d'entreprise.
Afin de constituer une équipe multinationale professionnelle, efficace et agile pour promouvoir le changement et diriger l'innovation, l'équipe de direction mondiale d'Embraer s'est rendue en Chine à plusieurs reprises pour partager les stratégies d'entreprise, les opportunités de développement et les défis avec les employés en Chine, et encourager les employés à s'ouvrir au marché. le niveau suivant. Les opportunités, les perspectives de développement de l'entreprise et le développement de carrière personnel sont combinés pour créer une situation gagnant-gagnant. En plus d'ajuster les stratégies commerciales, de lancer des projets de transformation culturelle et d'organiser des échanges et des visites entre les employés et le siège social, Embraer encourage également les différents départements à travailler côte à côte pour fournir des services aux différentes activités commerciales à grande échelle de l'entreprise, approfondissant ainsi la compréhension de l'entreprise. .
Depuis 2022, l'entreprise a organisé près de vingt sessions mondiales de partage en ligne pour les employés afin de les aider à comprendre les dernières dynamiques commerciales de l'entreprise, l'avancement des projets stratégiques et les tendances technologiques de pointe. Parallèlement, près de dix sessions de partage de connaissances entre collaborateurs, plus de quarante cours d'anglais des affaires et autres formations spécifiques ont été organisés afin d'améliorer les capacités professionnelles et les compétences générales des salariés et d'améliorer leur compétitivité sur le lieu de travail.
Embraer attache une grande importance à la création d'une culture d'entreprise diversifiée et inclusive. Afin d'améliorer la cohésion de l'équipe et de prendre soin de la santé physique et mentale des salariés, l'entreprise a organisé diverses activités, telles que des expériences florales pour les salariées, la plantation d'arbres, le camping d'été, des cours de premiers secours, des anniversaires d'employés et des fêtes de nouvel an, etc. Embraer prête également attention à la culture du volontariat des employés. Elle organise par exemple des ventes aux enchères caritatives pour ses salariés et des activités de love painting pour soutenir des projets d'art et de thérapie sportive destinés aux adolescents handicapés mentaux ; elle a fait don de fournitures scolaires, de livres et de vêtements chauds aux élèves pauvres de la préfecture de Liangshan, province du Sichuan, pendant huit années consécutives. Tous ces efforts sont des tentatives actives de la part des salariés et des domaines sociaux pour atteindre les objectifs ambitieux d'Embraer en matière environnementale, sociale et de gouvernance d'entreprise (ESG).
À l'avenir, Embraer continuera à mettre en pratique ses valeurs de talent d'entreprise et à déployer des efforts inlassables pour parvenir à une situation gagnant-gagnant pour les employés, les entreprises, l'industrie de l'aviation civile et la société !